Trazabilidad
Fuentes legales
Aquí se distinguen las reglas contenidas en fuentes oficiales de los supuestos y opciones de FiniquitoClaro. El resultado sigue siendo una estimación: el contrato, las prestaciones superiores y las circunstancias del caso pueden cambiarlo.
Elaboración y mantenimiento: FiniquitoClaro. Consulta el proceso de revisión editorial.
Última revisión de metodología y fuentes: .
Cómo leer esta página
- Regla oficial: referencia directa a una norma o fuente pública.
- Supuesto del producto: convención usada por la calculadora para generar una estimación.
- Opción configurable: dato que la persona usuaria captura o activa; no es una conclusión legal automática.
- Limitación: aspecto que la herramienta no determina ni calcula.
Tabla de trazabilidad
| Concepto | Regla o supuesto | Fuente oficial | Referencia | Última revisión |
|---|---|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Regla oficial: existe un mínimo anual y una parte proporcional para quien no completa el año. Supuesto: se estima con los días trabajados del año y los días capturados. | Ley Federal del Trabajo | Art. 87 | 7 de septiembre de 2026 |
| Vacaciones | Regla oficial: el periodo mínimo aumenta con la antigüedad y, al terminar antes de cumplir el año, hay remuneración proporcional. Supuesto: la calculadora independiente usa la tabla mínima general o los días superiores capturados, resta días ya disfrutados o reconocidos, y distingue salario ordinario durante descanso de importes pendientes por terminación. | Ley Federal del Trabajo | Arts. 76 y 79 | 7 de septiembre de 2026 |
| Prima vacacional | Regla oficial: la prima mínima es de 25% sobre los salarios del periodo vacacional. Opción configurable: se usa el porcentaje capturado y se permiten prestaciones superiores. | Ley Federal del Trabajo | Art. 80 | 7 de septiembre de 2026 |
| Salarios pendientes | Regla oficial: el salario es la retribución por el trabajo. Limitación: la herramienta usa el monto bruto capturado y no verifica su procedencia. | Ley Federal del Trabajo | Arts. 82 y 83 | 7 de septiembre de 2026 |
| Prima de antigüedad | Regla oficial: para personal de planta contempla 12 días de salario por año. La renuncia voluntaria exige al menos 15 años de servicio; el despido, justificado o injustificado, y la separación con causa justificada no exigen ese umbral. El fallecimiento tiene reglas de pago a beneficiarios. Supuesto: la calculadora independiente usa matriz de orientación, antigüedad proporcional, salario vigente al terminar, salario mínimo y no UMA, base mínima y tope de dos salarios mínimos. Los valores 2026 están en tabla versionada y fechas no cubiertas piden valor manual. | Ley Federal del Trabajo; CONASAMI | Arts. 162, 485 y 486 | 7 de septiembre de 2026 |
| Antigüedad para prima de antigüedad | Supuesto del producto: se calculan años completos, días después del último aniversario, días reales del año de servicio en curso y fracción proporcional. Para ingreso en 29 de febrero se usa el último día de febrero como aniversario técnico en años no bisiestos. Se asume relación continua y no se automatizan interrupciones, suspensiones, permisos o reingresos. | Metodología de FiniquitoClaro | Convención interna documentada | 7 de septiembre de 2026 |
| Indemnización de tres meses | Regla oficial: la ley contempla indemnización en los supuestos que regula. Supuesto: la calculadora de liquidación permite una base diaria indemnizatoria revisada por la persona usuaria; si falta, muestra salario simple con advertencia de posible subestimación. No integra prestaciones automáticamente ni determina la procedencia. Los artículos 84 y 89 regulan la base para indemnizaciones. | Ley Federal del Trabajo | Arts. 48, 50, 84 y 89 | 7 de septiembre de 2026 |
| Veinte días por año | Regla oficial: la ley lo contempla en supuestos específicos. Opción configurable: permanece desactivada y se añade solo si la persona usuaria la activa; no se aplica automáticamente a todo despido. | Ley Federal del Trabajo | Art. 50 | 7 de septiembre de 2026 |
| Comparador de oferta y estimación | Supuesto del producto: compara importes capturados por la persona usuaria, distingue bruto, neto y desconocido, conserva la diferencia entre campo vacío y cero, y reconcilia totales con tolerancia técnica de $1.00 MXN. Limitación: no determina procedencia, deuda, incumplimiento, validez fiscal de deducciones ni contenido de convenios. | Metodología de FiniquitoClaro | Convención interna documentada | 7 de septiembre de 2026 |
| Vacaciones proporcionales | Supuesto del producto: la calculadora independiente cuenta el primer día del periodo y la fecha de terminación. Su denominador es el año de servicio real entre aniversarios laborales, de 365 o 366 días. Finiquito y liquidación conservan el divisor fijo de 365. Estas convenciones matemáticas no se presentan como interpretaciones jurídicas definitivas. | Metodología de FiniquitoClaro | Convención interna documentada | 7 de septiembre de 2026 |
| Antigüedad y redondeos | Supuesto del producto: se cuentan fechas naturales de forma inclusiva; los años proporcionales de finiquito y liquidación usan días entre 365 y los importes se muestran redondeados. No es una regla legal universal. | Metodología de FiniquitoClaro | Convención interna documentada | 7 de septiembre de 2026 |
Reglas y ejemplos en las guías
El aguinaldo proporcional remite al artículo 87; vacaciones y prima vacacional, a los artículos 76 a 81; los ejemplos de prima de antigüedad, al 162 y su remisión a 485 y 486. El ejemplo de liquidación distingue los supuestos de los artículos 48 y 50 y la base salarial de 84 y 89. La revisión de convenios y renuncias de derechos se explica a partir del artículo 33.
Orientación posterior y pagos previos
La ruta de ayuda oficial distingue orientación y conciliación; remite a los artículos 516, 518, 521 y 684-B para plazos y procedimiento, sin calcular vencimientos. La resta de anticipos y el saldo cero son operaciones del producto sobre datos capturados, no certificaciones de pago. Consulta cómo se evitan dobles conteos.
CFCRL / CILAB: conciliación laboral. DOF: resolución de salarios mínimos vigentes desde enero de 2026.
Si el portal gob.mx no está disponible, consulta el micrositio oficial de PROFEDET para personas trabajadoras y su directorio de atención.
Fuentes oficiales consultadas
- Ley Federal del Trabajo, Cámara de Diputados. También puedes abrir la versión móvil oficial, consultada en esta revisión (última reforma indicada: 14 de mayo de 2026). Verifica la versión vigente antes de decidir.
- PROFEDET, orientación pública sobre derechos laborales y atención a personas trabajadoras.
- CONASAMI: salarios mínimos, para revisar mínimos por zona y salarios profesionales. La publicación de salarios mínimos para 2026 confirma $315.04 diarios en zona general y $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte desde el 1 de enero de 2026. Son valores de ese año, no constantes para cualquier fecha.
Las normas pueden cambiar. FiniquitoClaro no presenta sus supuestos como obligaciones universales y recomienda revisar la fuente vigente, el contrato y las condiciones específicas de cada relación laboral.