Finiquito base
Reúne prestaciones pendientes capturadas como montos brutos. Puedes revisar por separado cómo calcular solamente el finiquito, el aguinaldo proporcional y las vacaciones con prima vacacional.
Despido injustificado
Calculadora de liquidación laboral en México
Estima tu liquidación bruta por despido injustificado y revisa el finiquito base, las indemnizaciones y los supuestos usados en cada concepto.
Primero, la causa de salida. Este flujo simula un despido injustificado; no todo despido ni todo fin de contrato genera tres meses. Identifica qué escenario revisar. La base de indemnización requiere integrar prestaciones: puedes capturar una base revisada en las opciones.
Compara esta estimación con una oferta. Abre el comparador y captura manualmente el total y los conceptos que quieras revisar.
Guías relacionadas
Si la empresa terminó la relación, revisa cuándo usar finiquito, liquidación u orientador.
Para entender cada importe, sigue un ejemplo completo de liquidación con finiquito e indemnización separados.
¿Qué es una liquidación laboral?
Una liquidación laboral es una estimación de pagos que podrían corresponder cuando termina una relación de trabajo bajo ciertos supuestos, especialmente en un despido injustificado. No es lo mismo que el finiquito: el finiquito reúne prestaciones ya generadas, mientras que la liquidación puede sumar indemnizaciones cuando legalmente proceden.
Finiquito Claro separa los conceptos para que puedas revisar de forma transparente qué parte corresponde a prestaciones pendientes y qué parte corresponde a indemnizaciones estimadas.
¿Cómo calcular una liquidación laboral en México?
La herramienta organiza el cálculo en componentes separados para evitar que todos los conceptos parezcan automáticos:
Indemnización constitucional configurada
En el escenario de despido injustificado seleccionado por la herramienta, se estima una referencia de tres meses usando salario diario simple.
Prima de antigüedad
Se muestra como concepto separado, con el posible tope configurado. Revisa cómo se obtiene la referencia de prima de antigüedad y cuándo puede requerir análisis adicional.
Caso especial: 20 días por año
La opción está desactivada por defecto porque no aplica automáticamente en todos los casos. Actívala solo si una autoridad o asesor laboral confirmó que corresponde.
La calculadora no determina si un despido fue justificado o injustificado ni decide qué conceptos proceden jurídicamente. El resultado es bruto y no incluye ISR, salarios caídos, intereses ni análisis de salario integrado. Consulta las fuentes legales y los límites documentados antes de interpretar la referencia.
Datos que necesitas antes de calcular
Ten a la mano tu fecha de ingreso, fecha de salida, salario mensual bruto, días de aguinaldo, porcentaje de prima vacacional, vacaciones pendientes y cualquier pago bruto pendiente, como sueldo de la quincena en curso, bonos ya ganados o comisiones devengadas.
Importante: el resultado es bruto. No calcula ISR, descuentos, préstamos, salarios caídos, intereses, salario diario integrado, salario variable ni criterios particulares de una autoridad laboral.
Preguntas frecuentes sobre liquidación laboral
¿Liquidación y finiquito son lo mismo?
No. El finiquito agrupa pagos ya generados o pendientes, como aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional y salarios devengados. La liquidación puede sumar indemnizaciones cuando el supuesto legal lo permite.
¿Qué salario debo capturar?
Captura tu salario mensual bruto, antes de impuestos, préstamos o deducciones. La herramienta usa una base simple de salario mensual bruto dividido entre 30.
¿Siempre aplican los 20 días por año?
No. Por eso la opción aparece desactivada inicialmente. Puede depender del tipo de caso, resolución, convenio o criterio aplicable. Actívala solo si tienes confirmación de una autoridad o asesor laboral.
¿La calculadora incluye ISR o descuentos?
No. El cálculo es bruto y no resta ISR, cuotas, adeudos, préstamos, pensiones, descuentos internos ni otras deducciones.
¿El resultado es definitivo?
No. Es una estimación informativa. Contratos, prestaciones superiores, salario variable, antigüedad, forma de terminación y documentos firmados pueden cambiar el resultado.
Antes de firmar
Compara el desglose con tus recibos, contrato, prestaciones y documentos de terminación. Si la cantidad ofrecida no coincide o no entiendes algún concepto, revisa las fuentes legales y considera pedir orientación profesional antes de firmar.