¿Qué es un finiquito?
El finiquito es una estimación de pagos y prestaciones que pueden quedar devengados o pendientes cuando termina una relación laboral. Puede incluir cantidades ya trabajadas, prestaciones proporcionales u otros conceptos pactados; la integración exacta depende del caso, de las condiciones laborales y de la documentación disponible.
No es sinónimo de indemnización. Según la forma de terminación, el finiquito y una posible liquidación pueden coexistir, pero se analizan por separado.
¿Cuándo puede corresponder?
Puede ser relevante en una renuncia voluntaria, terminación de contrato, despido justificado o injustificado, mutuo acuerdo y otras formas de terminación de la relación laboral. Esta página no determina si un despido fue justificado ni define responsabilidades; ayuda a organizar los conceptos que conviene revisar.
¿Qué conceptos puede incluir?
- Salarios pendientes y aguinaldo proporcional, cuando existan cantidades ya devengadas.
- Vacaciones pendientes o proporcionales y prima vacacional.
- Prima de antigüedad, cuando corresponda al supuesto concreto.
- Prestaciones contractuales pendientes, como bonos, comisiones u otros conceptos pactados por contrato, política interna o contrato colectivo.
Consulta la trazabilidad de fuentes legales para distinguir entre norma, supuesto de la herramienta y opción configurable.
¿Qué salario debo capturar?
Esta calculadora solicita salario mensual bruto y lo usa para estimar un salario diario simple. No captures automáticamente el depósito de nómina: ese monto puede incluir deducciones. Revisa tu recibo y confirma que el importe sea bruto, antes de impuestos, préstamos u otros descuentos.
Bonos, comisiones, salario variable, prestaciones integrables y pagos en especie pueden requerir un análisis adicional. Por eso, si tu ingreso no es fijo, la estimación puede ser menos precisa.
Diferencia entre finiquito y liquidación
El finiquito reúne conceptos devengados o pendientes. Una liquidación laboral puede sumar indemnizaciones bajo determinados supuestos, pero no todo finiquito implica liquidación ni todos los conceptos se agregan automáticamente.
| Concepto | Finiquito | Liquidación o indemnización |
|---|---|---|
| Finalidad | Cubrir conceptos devengados o pendientes. | Compensar determinados escenarios de terminación. |
| Puede existir en una renuncia | Puede existir. | Generalmente no por el solo hecho de renunciar. |
| Puede existir en un despido | Puede existir. | Depende de las circunstancias. |
| Prestaciones proporcionales | Puede incluirlas. | Puede sumarse al finiquito. |
| Revisión del caso | Sí. | Sí. |
Ejemplo ilustrativo
Supón una renuncia con ingreso el 1 de enero y salida el 30 de junio de 2026: 181 días, salario mensual bruto de $15,000, 15 días de aguinaldo y prima vacacional de 25%. No hay salarios, vacaciones de periodos anteriores ni otras prestaciones pendientes. El salario diario es $15,000 ÷ 30 = $500.
- Aguinaldo: $500 × 15 × 181 ÷ 365 = $3,719.18.
- Vacaciones proporcionales del primer año: 12 × 181 ÷ 365 días; su valor es $2,975.34.
- Prima vacacional: 25% del valor sin redondear de esas vacaciones = $743.84.
- Total bruto estimado: $7,438.36. No se agrega indemnización por el solo hecho de renunciar ni prima de antigüedad en este supuesto de menos de quince años.
Las operaciones conservan precisión hasta mostrar los importes. Son datos hipotéticos: pagos ya recibidos, prestaciones superiores, impuestos y descuentos pueden cambiar el desglose. Consulta los ejemplos de aguinaldo proporcional y de vacaciones y prima vacacional si necesitas revisar cada parte.
Qué revisar antes de firmar
- Fechas de ingreso y salida, así como el salario utilizado.
- Días laborados pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional.
- Prestaciones adicionales, deducciones y el desglose de cada concepto.
- Que el importe escrito coincida con el recibido y que se entregue copia del documento.
Preguntas frecuentes
¿Finiquito y liquidación son lo mismo?
No. El finiquito puede reunir conceptos devengados; la liquidación puede incluir indemnizaciones en determinados escenarios.
¿Me corresponde finiquito si renuncio?
Puede corresponder el pago de conceptos ya generados o pendientes. Revisa las prestaciones y condiciones de tu caso.
¿Me corresponde finiquito si me despiden?
Puede haber conceptos pendientes aun cuando exista un despido. Una posible indemnización se analiza por separado.
¿Qué salario debo ingresar?
El salario mensual bruto antes de deducciones, conforme a tu documentación. Si es variable, revisa el caso con mayor detalle.
¿La calculadora considera impuestos?
No. El resultado es bruto y no estima ISR ni otros descuentos.
¿La empresa debe entregarme un desglose?
Conviene solicitar y conservar un desglose de conceptos para poder revisarlos con tus documentos.
¿Qué pasa si tengo bonos o comisiones?
Incluye solo los ya devengados si puedes identificarlos. Los variables pueden requerir un análisis adicional.
¿El resultado es jurídicamente vinculante?
No. Es una estimación informativa y no sustituye asesoría ni una resolución de autoridad.
¿FiniquitoClaro guarda mis datos?
No. Los datos del formulario y el cálculo se procesan localmente en el navegador; consulta la política de privacidad.
¿Qué hago si el resultado no coincide con lo que me ofrecen?
Revisa fechas, salario, prestaciones y deducciones, y usa el comparador para contrastar los conceptos de la oferta. Si detectas un problema de claridad o funcionamiento de la herramienta, puedes enviarlo mediante la página de comentarios usando ejemplos generales o anonimizados. No compartas datos personales ni documentos laborales sin anonimizar. La página de comentarios no resuelve controversias laborales ni sustituye asesoría profesional; para esos casos, busca orientación profesional o de la autoridad competente.