¿Qué es un finiquito?
El finiquito es una estimación de pagos y prestaciones que pueden quedar devengados o pendientes cuando termina una relación laboral. Puede incluir cantidades ya trabajadas, prestaciones proporcionales u otros conceptos pactados; la integración exacta depende del caso, de las condiciones laborales y de la documentación disponible.
No es sinónimo de indemnización. Según la forma de terminación, el finiquito y una posible liquidación pueden coexistir, pero se analizan por separado.
¿Cuándo puede corresponder?
Puede ser relevante en una renuncia voluntaria, terminación de contrato, despido justificado o injustificado, mutuo acuerdo y otras formas de terminación de la relación laboral. Esta página no determina si un despido fue justificado ni define responsabilidades; ayuda a organizar los conceptos que conviene revisar.
¿Qué conceptos puede incluir?
- Salarios pendientes y aguinaldo proporcional, cuando existan cantidades ya devengadas.
- Vacaciones pendientes o proporcionales y prima vacacional.
- Prima de antigüedad, cuando corresponda al supuesto concreto.
- Prestaciones contractuales pendientes, como bonos, comisiones u otros conceptos pactados por contrato, política interna o contrato colectivo.
Consulta la trazabilidad de fuentes legales para distinguir entre norma, supuesto de la herramienta y opción configurable.
¿Qué salario debo capturar?
Esta calculadora solicita salario mensual bruto y lo usa para estimar un salario diario simple. No captures automáticamente el depósito de nómina: ese monto puede incluir deducciones. Revisa tu recibo y confirma que el importe sea bruto, antes de impuestos, préstamos u otros descuentos.
Bonos, comisiones, salario variable, prestaciones integrables y pagos en especie pueden requerir un análisis adicional. Por eso, si tu ingreso no es fijo, la estimación puede ser menos precisa. Este sprint no agrega una conversión distinta de salario.
Diferencia entre finiquito y liquidación
| Concepto | Finiquito | Liquidación o indemnización |
|---|---|---|
| Finalidad | Cubrir conceptos devengados o pendientes. | Compensar determinados escenarios de terminación. |
| Puede existir en una renuncia | Puede existir. | Generalmente no por el solo hecho de renunciar. |
| Puede existir en un despido | Puede existir. | Depende de las circunstancias. |
| Prestaciones proporcionales | Puede incluirlas. | Puede sumarse al finiquito. |
| Revisión del caso | Sí. | Sí. |
Ejemplo ilustrativo
Supón una persona con salario mensual bruto de $15,000, salida a mitad de año, 15 días de aguinaldo, prima vacacional de 25% y pagos pendientes ya identificados. Su revisión podría considerar: días de salario ya trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes o proporcionales, prima vacacional y un bono ya devengado.
Las cantidades son ficticias y redondas a propósito. Impuestos, descuentos, salario variable, comisiones, prestaciones superiores y la documentación del caso pueden cambiar el resultado. El ejemplo no sustituye el cálculo ni crea una fórmula adicional.
Qué revisar antes de firmar
- Fechas de ingreso y salida, así como el salario utilizado.
- Días laborados pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional.
- Prestaciones adicionales, deducciones y el desglose de cada concepto.
- Que el importe escrito coincida con el recibido y que se entregue copia del documento.
Preguntas frecuentes
¿Finiquito y liquidación son lo mismo?
No. El finiquito puede reunir conceptos devengados; la liquidación puede incluir indemnizaciones en determinados escenarios.
¿Me corresponde finiquito si renuncio?
Puede corresponder el pago de conceptos ya generados o pendientes. Revisa las prestaciones y condiciones de tu caso.
¿Me corresponde finiquito si me despiden?
Puede haber conceptos pendientes aun cuando exista un despido. Una posible indemnización se analiza por separado.
¿Qué salario debo ingresar?
El salario mensual bruto antes de deducciones, conforme a tu documentación. Si es variable, revisa el caso con mayor detalle.
¿La calculadora considera impuestos?
No. El resultado es bruto y no estima ISR ni otros descuentos.
¿La empresa debe entregarme un desglose?
Conviene solicitar y conservar un desglose de conceptos para poder revisarlos con tus documentos.
¿Qué pasa si tengo bonos o comisiones?
Incluye solo los ya devengados si puedes identificarlos. Los variables pueden requerir un análisis adicional.
¿El resultado es jurídicamente vinculante?
No. Es una estimación informativa y no sustituye asesoría ni una resolución de autoridad.
¿FiniquitoClaro guarda mis datos?
No. Los datos del formulario y el cálculo se procesan localmente en el navegador; consulta la política de privacidad.
¿Qué hago si el resultado no coincide con lo que me ofrecen?
Revisa fechas, salario, prestaciones y deducciones. El repositorio no expone actualmente un canal público de incidencias; no compartas datos personales ni documentos laborales sin anonimizar.