¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es una prestación anual que se paga por el trabajo realizado durante el año. Si la persona no trabajó todo el año, puede estimarse una parte proporcional por el periodo laborado.
¿Cuántos días corresponden?
Para relaciones sujetas a la Ley Federal del Trabajo, la referencia mínima general es de 15 días de salario. Algunas empresas, contratos individuales, contratos colectivos o políticas internas pueden otorgar prestaciones superiores. Cuando no se trabaja el año completo, el cálculo suele revisarse de forma proporcional.
¿Cómo se calcula la parte proporcional?
La fórmula usa salario diario, días de aguinaldo, días trabajados y días del año. En años bisiestos se toma como base 366 días; en los demás años, 365. La herramienta cuenta la fecha inicial y la fecha final del periodo.
¿Qué salario debo capturar?
Usa salario bruto, antes de impuestos, préstamos o deducciones. El depósito neto puede ser menor por descuentos y no necesariamente representa la base correcta. Si tu salario es fijo, captura el monto del periodo que elijas. Si tienes salario variable, comisiones o bonos, revisa tus recibos y condiciones aplicables; esta herramienta no implementa promedios automáticos.
Ejemplo ilustrativo
Supón un salario diario bruto de $500.00, 15 días de aguinaldo y un periodo parcial del 1 de enero al 30 de junio de 2026. El periodo suma 181 días de un año de 365 días. La estimación bruta sería $500.00 x 15 x 181 / 365 = $3,719.18.
Fuentes y metodología
Consulta la metodología y las fuentes legales para revisar supuestos, límites de la herramienta y trazabilidad normativa.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho si no trabajé todo el año?
Puede corresponder una parte proporcional por el periodo trabajado, según el régimen y las condiciones aplicables.
¿Me corresponde aguinaldo si renuncié?
Puede corresponder la parte proporcional generada hasta la fecha de salida, junto con otros conceptos pendientes.
¿Me corresponde si fui despedido?
Puede existir aguinaldo proporcional por el periodo trabajado. Otros pagos dependen de las circunstancias de terminación.
¿Qué pasa si mi empresa ofrece más de 15 días?
Captura los días superiores otorgados por la empresa para estimar con esa prestación configurada.
¿Debo usar salario bruto o neto?
Usa salario bruto. El neto puede incluir descuentos y no refleja necesariamente la base del cálculo.
¿Qué ocurre si tengo comisiones?
Las comisiones y salarios variables pueden requerir promedios o revisión documental. Esta calculadora no automatiza ese análisis.
¿La estimación incluye impuestos?
No. El resultado es bruto y no estima ISR ni descuentos.
¿Se guardan mis datos?
No. El cálculo se ejecuta en tu navegador y la herramienta no usa almacenamiento local, cookies ni envío de respuestas.
¿Aplica a trabajadores del Estado?
Puede no aplicar igual. Servidores públicos y otros regímenes pueden tener reglas distintas que deben revisarse por separado.
¿Qué puedo hacer si no recibo el pago?
Revisa recibos, contrato, fechas y prestaciones pactadas. Si hay controversia, busca orientación profesional o de la autoridad competente.