Transparencia del cálculo
Metodología
Esta página explica qué información utiliza FiniquitoClaro, cómo construye la estimación y cuáles son sus límites. La herramienta no resuelve controversias ni sustituye la revisión de documentos.
Propósito de la herramienta
FiniquitoClaro ofrece estimaciones informativas para ayudar a entender conceptos relacionados con el término de una relación laboral en México. No determina responsabilidades legales, no representa a la persona trabajadora ni a la empresa, y no sustituye asesoría profesional.
Información utilizada
Las calculadoras actuales solicitan fecha de ingreso, fecha de salida, salario bruto o tipo de salario, días de aguinaldo, porcentaje de prima vacacional y, cuando existan, vacaciones, salarios o prestaciones pendientes. La calculadora de liquidación también permite seleccionar la zona de salario mínimo para el posible tope de prima de antigüedad y activar, de manera manual, el concepto de 20 días por año.
No se solicitan cuentas, documentos ni datos de identidad para realizar una estimación.
Cómo se construye la estimación
- Se toman los datos capturados en el formulario.
- Se identifica el tipo de calculadora: finiquito por renuncia o liquidación estimada por despido injustificado.
- Se estiman los conceptos proporcionales y los montos pendientes que la persona usuaria capture.
- Cuando la calculadora lo contempla, se aplican parámetros como el posible tope de prima de antigüedad.
- Se presenta un desglose con fórmulas, supuestos y advertencias para que puedas revisarlo.
La calculadora usa salario diario simple obtenido a partir del salario mensual bruto entre 30. No calcula salario diario integrado ni modifica fórmulas para ajustarlas a un caso particular.
Aguinaldo y salarios pendientes
La herramienta estima el aguinaldo proporcional según los días trabajados en el año y los días de aguinaldo capturados. Para salarios pendientes y prestaciones adicionales, usa la cantidad bruta que captures: no verifica por sí misma su procedencia ni aplica deducciones.
Vacaciones y prima vacacional
La calculadora independiente de vacaciones usa la tabla mínima general del artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo: 12 días para el primer año de servicio, incremento de dos días por cada año subsecuente hasta llegar a 20 y, desde el sexto año, incremento de dos días por cada cinco años de servicio. La función continúa ese patrón para años posteriores sin presentar el límite técnico del formulario como límite legal.
En el modo anual, los días pendientes se obtienen al restar los días ya disfrutados o reconocidos de los días aplicables. En el modo proporcional por terminación, se calculan los días aplicables para el año de servicio en curso, se cuenta de forma inclusiva desde el inicio del periodo actual hasta la fecha de terminación, y se divide entre los días reales de ese año de servicio: 365 o 366. El periodo completo termina el día anterior al siguiente aniversario laboral.
El valor salarial de los días de vacaciones se calcula con salario diario por días pendientes. Para salario mensual, quincenal, semanal o diario se usan divisores de 30, 15, 7 y 1, respectivamente. La prima vacacional se calcula sobre ese valor salarial con el porcentaje capturado, mínimo 25% en el flujo ordinario. Los importes se redondean solo al presentarse.
Cuando la persona sigue trabajando, el salario de los días de vacaciones normalmente forma parte del pago ordinario durante el descanso y no necesariamente es un ingreso adicional. Cuando la relación termina, el resultado se presenta como valor de referencia de vacaciones pendientes o proporcionales y su prima. Salario variable, comisiones, impuestos, descuentos, prestaciones superiores o condiciones particulares requieren revisión adicional.
Prima de antigüedad
La calculadora independiente toma como referencia general el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo: doce días de salario por cada año de servicio, con salario base determinado conforme a los artículos 485 y 486. La orientación distingue despido, renuncia con quince años completos, separación por causa atribuida a la empresa, fallecimiento, convenio, relación activa y casos en que la persona no está segura.
La antigüedad se calcula con años completos y parte proporcional del año de servicio en curso: días posteriores al último aniversario entre días reales hasta el siguiente aniversario. Para ingresos en 29 de febrero, el aniversario técnico se considera el último día de febrero en años no bisiestos y la página muestra esta advertencia. El supuesto inicial es una relación continua; interrupciones, suspensiones, permisos prolongados, reingresos o contratos sucesivos pueden cambiar el tiempo de servicio estimado.
El salario diario real se obtiene con la conversión segura del proyecto: mensual entre 30, quincenal entre 15, semanal entre 7 o diario directo. La base salarial de prima de antigüedad se calcula como máximo entre el salario mínimo aplicable y el menor valor entre el salario diario real y dos salarios mínimos. La herramienta usa salario mínimo, no UMA, y muestra si elevó el salario al mínimo, usó el salario capturado o aplicó el tope de dos salarios mínimos.
La tabla versionada de salarios mínimos incluye 2026: $315.04 diarios para zona general y $440.87 diarios para Zona Libre de la Frontera Norte, con referencia CONASAMI. Si la fecha no está cubierta o la persona selecciona salario mínimo profesional o valor distinto, se solicita captura manual y se identifica como tal. Salario variable, comisiones, salarios profesionales, convenios, contratos y criterios de procedencia requieren revisión específica.
Indemnizaciones
En finiquito por renuncia, la prima de antigüedad se integra con 15 años completos o cuando se activa manualmente con una advertencia. En la calculadora de liquidación se integra por defecto; el posible tope se puede activar o desactivar y depende de la zona de salario mínimo elegida.
La liquidación agrega una estimación de tres meses de salario. Los 20 días por año aparecen desactivados y solo se agregan si la persona usuaria los activa; no se consideran una regla automática para cualquier despido.
Comparador de oferta y estimación
El comparador no calcula la procedencia de conceptos laborales ni sustituye las calculadoras existentes. La persona usuaria captura el total ofrecido por la empresa, el total bruto estimado por FiniquitoClaro y, opcionalmente, importes por concepto en ambos desgloses.
La comparación principal usa importes brutos. Si una oferta está expresada como neta, solo se reconstruye un importe bruto cuando se capturan deducciones mostradas; esa reconstrucción suma neto más deducciones y no valida si las deducciones son correctas. Si el importe es neto sin deducciones conocidas, o no quedó claro si es bruto o neto, la página muestra los importes pero no clasifica la diferencia principal.
Los campos vacíos se tratan como sin capturar, no como cero. Un cero escrito explícitamente se interpreta como un importe capturado en cero. Esta distinción permite señalar conceptos no identificados sin afirmar que fueron omitidos o que existe incumplimiento.
La reconciliación compara el total capturado contra la suma de conceptos capturados. Usa una tolerancia técnica de $1.00 MXN para evitar alertas por redondeos mínimos; esta tolerancia no es una regla legal y no modifica el total para hacerlo coincidir con las partidas.
Los conceptos adicionales son filas libres y limitadas para registrar partidas visibles en una oferta o estimación. No implican que el nombre capturado sea una categoría legal reconocida. Las deducciones se capturan en una sección separada y la herramienta no calcula procedencia fiscal, contractual o judicial.
El comparador no interpreta convenios, renuncias de derechos, causa de terminación, impuestos, comprobantes, recibos ni documentos. Tampoco genera un neto correcto de FiniquitoClaro. Funciona del lado del cliente, sin subir documentos, sin guardar historial y sin transferir importes entre páginas.
Supuestos y limitaciones
- Los montos son brutos: no se calcula ISR, descuentos, préstamos ni otras retenciones.
- El salario es tratado como fijo y mensual. Salario variable, comisiones, bonos integrables y prestaciones en especie pueden requerir otro análisis.
- La herramienta no interpreta contratos colectivos, convenios individuales, cláusulas de prestaciones superiores, pruebas ni resoluciones.
- La antigüedad de finiquito y liquidación se estima con fechas naturales inclusivas y los importes proporcionales de esas calculadoras se calculan con años de 365 días. La calculadora independiente de vacaciones proporcionales usa los días reales del año de servicio, 365 o 366.
- Se muestran importes redondeados, aunque los cálculos internos pueden conservar más precisión.
- Datos incompletos, fechas incorrectas o casos especiales pueden cambiar de forma importante la estimación.
Privacidad del cálculo
Los datos se procesan localmente en el navegador: el sitio no envía los datos del formulario ni los resultados a un servidor y no guarda un historial de cálculos. La opción de imprimir o guardar PDF utiliza el diálogo del navegador o dispositivo.
En la versión revisada en julio de 2026 no hay analítica, publicidad activa, formularios de contacto ni cookies activadas por FiniquitoClaro. La publicidad está desacoplada de las fórmulas: los placements preparados permanecen ocultos, no reciben salarios, fechas ni resultados, y no se construyen perfiles laborales a partir de los cálculos.
Los cálculos siguen siendo locales. Cualquier activación publicitaria posterior requerirá configuración independiente, un consentimiento compatible cuando corresponda y actualización pública del estado antes de solicitar anuncios. Consulta la política de privacidad y la página de publicidad y cookies para conocer el alcance completo.
Actualización de la información
Última revisión jurídica y metodológica: julio de 2026.
Las reglas descritas se contrastan con las fuentes legales oficiales enlazadas por el proyecto. Las normas y los criterios pueden cambiar; antes de tomar una decisión relevante, consulta la versión vigente de las fuentes y revisa tu caso.
Errores y discrepancias
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