Guías prácticas

Ejemplo de liquidación laboral paso a paso

Una liquidación depende de cómo terminó la relación laboral. Este ejemplo supone un despido injustificado y la opción por una indemnización de tres meses. Separa las prestaciones pendientes del finiquito y muestra qué estima la calculadora, con sus límites.

Última revisión de contenido, ejemplos y fuentes: 7 de septiembre de 2026.

El escenario y los datos de entrada

Imaginemos una relación de planta por tiempo indeterminado, bajo el régimen general de la LFT. Para el ejercicio asumimos que el despido es injustificado y que corresponde revisar tres meses de indemnización; la herramienta no puede acreditar esos hechos. No se está solicitando reinstalación ni modelando un juicio.

• Ingreso: 1 de enero de 2023. Salida: 30 de junio de 2026.
• Sueldo mensual bruto fijo: $15,000.00; salario diario simple: $500.00.
• Salarios pendientes: $2,500.00, equivalentes a cinco días ya trabajados y no pagados.
• Aguinaldo: 15 días anuales, sin anticipo del año en curso.
• Vacaciones: periodos completos anteriores ya disfrutados y pagados; ningún día reconocido por anticipado del periodo actual.
• Prima vacacional: 25%. Otras prestaciones pendientes: $0.00.
• Zona: salario mínimo general 2026 de $315.04, con tope de prima de antigüedad activado.
• 20 días por año: desactivados. No se incluyen salarios caídos, intereses, ISR ni deducciones.

Todos los importes son hipotéticos y brutos. Suponemos servicio continuo, sin cambios de salario ni periodos que obliguen a corregir el tiempo computable.

1. Identifica los periodos de cálculo

La antigüedad calendario es de 3 años, 5 meses y 29 días. El motor de liquidación cuenta 1,277 días naturales entre ingreso y salida, incluyendo ambos extremos, y divide entre 365: 1,277 ÷ 365 = 3.49863014 años proporcionales. Es su convención de estimación, no un redondeo a tres años y medio.

Para aguinaldo se consideran los 181 días del 1 de enero al 30 de junio de 2026. El año vacacional en curso también inició el 1 de enero en este ejemplo, porque coincide con el aniversario de ingreso. Es el cuarto año de servicio, por lo que su referencia anual es de 18 días de vacaciones.

2. Calcula lo que pertenece al finiquito

Estos conceptos corresponden a trabajo realizado y prestaciones pendientes. Se revisan por separado de la indemnización por la terminación.

Las vacaciones proporcionales equivalen a 18 × 181 ÷ 365 = 8.92602740 días. No sumamos otro saldo porque asumimos que los periodos anteriores ya se cubrieron. La suma de renglones redondeados puede diferir un centavo del subtotal: el motor conserva los decimales hasta el resultado.

3. Separa indemnización y prima de antigüedad

Tres meses: en la estimación del sitio, $500.00 × 90 = $45,000.00. Este renglón se incluye porque el escenario supone despido injustificado con indemnización; no se traslada automáticamente a una renuncia, a una terminación justificada o a un convenio distinto.

Prima de antigüedad: se supone procedente por el despido de una persona de planta, conforme al artículo 162, aunque no tenga 15 años. Su base de $500.00 está entre el mínimo general de $315.04 y el tope de $630.08, por lo que no se ajusta. La operación del motor es $500.00 × 12 × (1,277 ÷ 365) = $20,991.78.

El subtotal que la herramienta agrupa como indemnizaciones es $65,991.78: $45,000.00 más $20,991.78. La prima de antigüedad tiene sus propias reglas; agruparla aquí no la convierte en parte de los tres meses.

4. Lee el total sin perder los supuestos

Salario diario y salario integrado: una diferencia importante

El salario diario simple utilizado aquí es $15,000.00 ÷ 30 = $500.00. Para determinar una indemnización, los artículos 84 y 89 contemplan también prestaciones que integran el salario. Esa base se suele identificar como salario diario integrado (SDI), cuya composición debe verificarse para el propósito laboral correspondiente.

El hecho de recibir un sueldo fijo no hace desaparecer la integración de prestaciones. La calculadora no determina automáticamente un SDI ni integra aguinaldo, prima vacacional, comisiones u otros conceptos. Ahora permite capturar una base diaria indemnizatoria revisada por separado; el quinto caso ilustra su efecto. Antes de evaluar una oferta definitiva, pide que expliquen la base indemnizatoria. No sustituyas el sueldo mensual por un monto integrado en todos los campos: eso también alteraría el cálculo de prestaciones pendientes.

Qué no corresponde agregar por costumbre

• 20 días por año: no son automáticos en todo despido. El artículo 50 contempla supuestos ligados al artículo 49 y otras disposiciones; su procedencia exige revisar la acción y el caso. En este ejercicio se dejan fuera.
• Salarios caídos e intereses: dependen de las condiciones y límites del artículo 48. No se asume su procedencia ni se calculan en esta referencia.
• Prestaciones ya pagadas: revisa el recibo y el periodo antes de volver a sumarlas.
• Una deducción estimada como si fuera ISR definitivo: el motor no hace cálculo fiscal. Solicita el desglose bruto, las retenciones y el neto por separado.

Cinco situaciones para comprobar el cálculo

Estos ejemplos se generan con el mismo motor de finiquito y liquidación. Puedes cargar sus datos y cambiar una variable. Las diferencias de procedencia se mantienen separadas de la suma. Los factores visibles se abrevian; los importes conservan decimales hasta su presentación.

Preguntas frecuentes

¿Este total también me corresponde si renuncio?

No. El escenario de indemnización de tres meses es distinto. El finiquito revisa prestaciones pendientes; la prima de antigüedad en renuncia tiene condiciones propias. Primero identifica cómo terminó tu relación.

¿Cómo ingreso las vacaciones para reproducir el ejemplo?

En la calculadora de liquidación, usa las fechas y cantidades de esta guía y deja vacío el campo de vacaciones pendientes para que estime automáticamente el proporcional actual. Captura cero únicamente si confirmaste que el saldo está agotado: no se calcula otro proporcional. Un número positivo usa el saldo total confirmado que captures, incluyendo proporcionales y periodos anteriores; sustituye el cálculo automático, no se suma a él. En tu caso, revisa los días disfrutados y saldos anteriores antes de elegir.

¿Por qué la prima puede diferir de la calculadora independiente?

Liquidación usa días inclusivos totales ÷ 365. La calculadora independiente de prima usa aniversarios y la fracción del año de servicio. Consulta la metodología para comparar con la misma convención y confirmar cuál corresponde a tu revisión.

¿Una diferencia contra la oferta demuestra que está mal?

No por sí sola. Puede deberse a una base integrada, días ya pagados, un saldo de vacaciones distinto, deducciones o conceptos jurídicos que el motor no modela. Solicita primero el desglose y la explicación de cada diferencia.

Fuentes y siguiente revisión

Fundamento consultado: Ley Federal del Trabajo, artículos 48, 49, 50, 76, 79, 80, 84, 87, 89, 162, 485 y 486, y salarios mínimos 2026 publicados por CONASAMI.

Si aún no identificas qué conceptos revisar, lee finiquito y liquidación después de un despido. Para comparar las bases con y sin límite, consulta los ejemplos de prima de antigüedad.

Contenido orientativo que no sustituye asesoría jurídica, fiscal o contable. Un cálculo no prueba un despido injustificado, no determina todas las prestaciones exigibles y no reemplaza la revisión de documentos ante una autoridad o profesional.