Guías prácticas

Prima de antigüedad: cuándo corresponde y cómo se calcula

La prima de antigüedad es una prestación distinta del aguinaldo y de los tres meses de indemnización. Si corresponde a tu forma de terminación, su cálculo general parte de 12 días de salario por año de servicio, con una base salarial mínima y un límite legal.

Última revisión de contenido, ejemplos y fuentes: 7 de septiembre de 2026.

Primero confirma si procede

El artículo 162 de la LFT regula esta prima para las personas trabajadoras de planta. No basta con multiplicar años por salario: la causa de terminación importa. La regla distingue estos supuestos:

• Renuncia voluntaria: exige al menos 15 años de servicio como regla general.
• Despido: el artículo contempla a quien es separado del empleo, sea justificado o injustificado, sin imponerle el requisito de 15 años de la renuncia.
• Separación por causa justificada de la persona trabajadora: también está prevista, pero atribuir una causa a la empresa no la acredita por sí solo.
• Fallecimiento: se prevé el pago a las personas beneficiarias legales, cualquiera que sea la antigüedad, sujeto a su identificación y al trámite correspondiente.

Un convenio, una relación que sigue activa, periodos discontinuos o un régimen distinto requieren revisar su contexto. Para reunir documentos y entender esos supuestos con más detalle, consulta la guía de prima de antigüedad al terminar la relación. Aquí nos concentramos en comprobar los números.

Qué salario entra en la cuenta

La base parte del salario diario aplicable al terminar la relación, sujeto a las reglas de los artículos 162, 485 y 486. El importe utilizado no debe ser menor al salario mínimo aplicable y, si el salario supera el doble de ese mínimo, se limita a ese doble.

Para los ejemplos usamos una relación ordinaria de planta, salario fijo y la Zona del Salario Mínimo General en 2026: $315.04 diarios. El límite es $315.04 × 2 = $630.08 diarios. En la Zona Libre de la Frontera Norte, la referencia de 2026 es $440.87 y su doble es $881.74. No se elige la zona por conveniencia: corresponde revisar dónde se prestó el trabajo.

Los valores provienen de CONASAMI y su resolución de salarios mínimos para 2026. Si aplica un salario mínimo profesional, se trabajó en distintas áreas geográficas o la fecha corresponde a otro año, verifica la referencia específica. Estos ejemplos no sustituyen esa revisión.

Ejemplo 1: el salario no rebasa el tope

Supongamos que la empresa despide a una persona de planta que ingresó el 30 de junio de 2021 y termina el 30 de junio de 2026: cinco años completos. Su sueldo mensual bruto fijo es $15,000.00 y trabaja en la zona general.

1. Salario diario: $15,000.00 ÷ 30 = $500.00.
2. Compara con mínimo y límite: $500.00 está entre $315.04 y $630.08, así que la base permanece en $500.00.
3. Días de prima: 12 × 5 años = 60 días.
4. Importe: $500.00 × 60 = $30,000.00 brutos.

La antigüedad de este ejemplo es menor a 15 años, pero se planteó un despido, no una renuncia voluntaria. Cambiar la causa cambia la revisión de procedencia aunque la multiplicación sea la misma.

Ejemplo 2: el límite sí cambia la prima

Conservamos las mismas fechas, los cinco años de servicio, el despido y la zona general. Cambiamos únicamente el sueldo mensual bruto a $30,000.00.

1. Salario diario: $30,000.00 ÷ 30 = $1,000.00.
2. Aplica el tope: $1,000.00 supera $630.08; la base para esta prima es $630.08.
3. Días de prima: 12 × 5 = 60 días.
4. Importe: $630.08 × 60 = $37,804.80 brutos.

Multiplicar $1,000.00 × 60 arrojaría $60,000.00, pero omitiría el límite del supuesto utilizado. Una prestación contractual superior debe revisarse con sus propias condiciones; no se presume solo porque tu salario sea mayor.

Cómo tratar una fracción de año

La calculadora independiente de prima cuenta años completos por aniversario y agrega la fracción del año de servicio en curso. Por ejemplo, ingreso el 30 de junio de 2021 y salida el 30 de julio de 2026 producen 5 años completos y 30 días adicionales en un periodo de 365 días: 5 + 30 ÷ 365 = 5.08219178 años equivalentes.

Con base diaria de $500.00, la referencia sería $500.00 × 12 × (5 + 30 ÷ 365) = $30,493.15. No redondees la antigüedad a cinco o seis años antes de calcular. Si hay interrupciones o se discute desde qué fecha existe el servicio, primero aclara ese dato.

El flujo de finiquito y liquidación del sitio usa otra convención: días naturales inclusivos totales divididos entre 365. Puede haber diferencias por días adicionales y años bisiestos. La metodología identifica estas convenciones; no son una decisión jurídica sobre tu antigüedad.

Qué documentos ayudan a revisar el escenario

• Contrato y funciones reales: para revisar el carácter de planta y el régimen de trabajo, sin decidirlo únicamente por el nombre del puesto.
• Constancia de antigüedad y recibos: para contrastar fecha de ingreso, continuidad, reingresos y periodos reconocidos.
• Documento de salida: renuncia, aviso de rescisión, convenio o comunicación de la empresa, junto con una cronología de lo ocurrido.
• Recibos salariales y lugar de trabajo: para determinar el salario ordinario y el salario mínimo que corresponda a la fecha y zona.
• Contrato colectivo o política de prestaciones: cuando se invoque un beneficio superior al mínimo legal.

Si las fechas o la causa están en discusión, conserva ambas versiones y solicita revisión. No modifiques un dato para conseguir que la calculadora muestre que la prima procede.

Errores frecuentes al comparar un desglose

• Exigir 15 años en cualquier salida: esa condición de la regla general corresponde a renuncia voluntaria, no a todos los supuestos del artículo 162.
• Usar UMA como sustituto automático: los artículos citados remiten al salario mínimo aplicable para esta prestación.
• Aplicar el tope al pago completo: el límite revisado aquí corresponde a la base diaria de la prima.
• Sumar dos veces la prima: puede aparecer dentro del documento llamado finiquito o liquidación. Identifica el concepto, no solo el título.
• Tomar el neto como salario: esta referencia usa salario bruto y no calcula impuestos o deducciones.

Preguntas frecuentes

¿La prima de antigüedad reemplaza al finiquito?

No. Si procede, se revisa de manera independiente de salarios, aguinaldo, vacaciones y otras prestaciones pendientes. Tampoco equivale por sí sola a la indemnización de tres meses.

¿Si renuncio con cinco años recibiré los $30,000.00 del ejemplo?

No puedes concluirlo de ese cálculo. El ejemplo supone despido. Una renuncia voluntaria con cinco años no cumple el mínimo de 15 años de la regla general; habría que revisar si existe otra condición aplicable o una prestación superior.

¿Qué hago si recibía comisiones o bonos?

Reúne los recibos y confirma la base salarial aplicable. La división de un sueldo mensual fijo entre 30 no reconstruye un salario variable ni determina qué pagos deben considerarse.

Reproduce el ejemplo y revisa sus límites

En la calculadora de prima de antigüedad, selecciona que la empresa terminó la relación, ingresa las fechas de junio, sueldo mensual de $15,000.00 o $30,000.00, zona general y 12 días por año. Para ver cómo se separa esta prestación de otros conceptos, consulta el ejemplo de liquidación.

Fundamento: Ley Federal del Trabajo, artículos 162, 485 y 486, Cámara de Diputados. Los salarios mínimos del ejemplo corresponden a 2026 y deben revisarse si cambia la fecha o zona aplicable.

Información orientativa, no asesoría jurídica, fiscal ni contable. El resultado económico no acredita que la prima proceda. La causa de salida, el carácter de la relación, la antigüedad y las condiciones contractuales pueden requerir revisión profesional.