Fórmula general de referencia
Prima = salario diario base, después de aplicar mínimo y tope × 12 × años de servicio computables.
El tope se aplica al salario diario utilizado para esta prima. No limita toda la liquidación ni reemplaza tu salario por el mínimo en todos los demás conceptos.
Ejemplo 1: el salario no rebasa el tope
Supongamos que la empresa despide a una persona de planta que ingresó el 30 de junio de 2021 y termina el 30 de junio de 2026: cinco años completos. Su sueldo mensual bruto fijo es $15,000.00 y trabaja en la zona general.
- Salario diario: $15,000.00 ÷ 30 = $500.00.
- Compara con mínimo y límite: $500.00 está entre $315.04 y $630.08, así que la base permanece en $500.00.
- Días de prima: 12 × 5 años = 60 días.
- Importe: $500.00 × 60 = $30,000.00 brutos.
La antigüedad de este ejemplo es menor a 15 años, pero se planteó un despido, no una renuncia voluntaria. Cambiar la causa cambia la revisión de procedencia aunque la multiplicación sea la misma.
Ejemplo 2: el límite sí cambia la prima
Conservamos las mismas fechas, los cinco años de servicio, el despido y la zona general. Cambiamos únicamente el sueldo mensual bruto a $30,000.00.
- Salario diario: $30,000.00 ÷ 30 = $1,000.00.
- Aplica el tope: $1,000.00 supera $630.08; la base para esta prima es $630.08.
- Días de prima: 12 × 5 = 60 días.
- Importe: $630.08 × 60 = $37,804.80 brutos.
Multiplicar $1,000.00 × 60 arrojaría $60,000.00, pero omitiría el límite del supuesto utilizado. Una prestación contractual superior debe revisarse con sus propias condiciones; no se presume solo porque tu salario sea mayor.
Renuncia al cumplir 15 años: comprueba la fecha y el supuesto
El requisito general de la renuncia es haber cumplido al menos 15 años de servicio, no estar cerca de ese aniversario. No traslades ese requisito a todos los motivos de salida. El artículo 162, fracción III, de la LFT y la orientación de PROFEDET sobre prima de antigüedad distinguen la separación voluntaria del despido.
Ejemplo ficticio: persona de planta bajo el régimen general de la LFT, servicio continuo desde el 30 de junio de 2011, renuncia voluntaria, sueldo mensual bruto fijo de $15,000.00, zona general y 12 días de prima por año. Sin prestación superior ni cálculo de impuestos.
| Salida | Antigüedad en la herramienta | Qué muestra la calculadora |
|---|---|---|
| 29 de junio de 2026 | 14 años completos y 364 días del año de servicio en curso | No cumple los 15 años completos de la regla general; muestra orientación de procedencia, sin importe principal. |
| 30 de junio de 2026 | 15 años completos | Referencia bruta: $500.00 × 12 × 15 = $90,000.00. |
La base diaria de $500.00 queda entre el mínimo general de 2026 y su doble, por lo que este ejemplo no necesita ajustarla. El importe corresponde solo a la prima: no incluye salarios pendientes, aguinaldo, vacaciones ni indemnizaciones. Cumplir 15 años mientras la relación sigue activa no equivale por sí solo a una terminación ni acredita un pago inmediato. Los supuestos, documentos y condiciones contractuales deben revisarse.
Para reproducirlo, abre la calculadora de prima de antigüedad, elige «Renuncié voluntariamente» y captura ingreso 30/06/2011, terminación 30/06/2026, tipo de salario mensual, monto $15,000.00, zona general y 12 días por año. Deja desmarcada «Calcular referencia por prestación superior o convenio». Después cambia solo la salida a 29/06/2026 y vuelve a calcular para comparar la orientación; la ausencia de importe principal no se presenta como un pago de cero pesos.
Cómo tratar una fracción de año
La calculadora independiente de prima cuenta años completos por aniversario y agrega la fracción del año de servicio en curso. Por ejemplo, ingreso el 30 de junio de 2021 y salida el 30 de julio de 2026 producen 5 años completos y 30 días adicionales en un periodo de 365 días: 5 + 30 ÷ 365 = 5.08219178 años equivalentes.
Con base diaria de $500.00, la referencia sería $500.00 × 12 × (5 + 30 ÷ 365) = $30,493.15. No redondees la antigüedad a cinco o seis años antes de calcular. Si hay interrupciones o se discute desde qué fecha existe el servicio, primero aclara ese dato.
El flujo de finiquito y liquidación del sitio usa otra convención: días naturales inclusivos totales divididos entre 365. Puede haber diferencias por días adicionales y años bisiestos. La metodología identifica estas convenciones; no son una decisión jurídica sobre tu antigüedad.
Qué documentos ayudan a revisar el escenario
- Contrato y funciones reales: para revisar el carácter de planta y el régimen de trabajo, sin decidirlo únicamente por el nombre del puesto.
- Constancia de antigüedad y recibos: para contrastar fecha de ingreso, continuidad, reingresos y periodos reconocidos.
- Documento de salida: renuncia, aviso de rescisión, convenio o comunicación de la empresa, junto con una cronología de lo ocurrido.
- Recibos salariales y lugar de trabajo: para determinar el salario ordinario y el salario mínimo que corresponda a la fecha y zona.
- Contrato colectivo o política de prestaciones: cuando se invoque un beneficio superior al mínimo legal.
Si las fechas o la causa están en discusión, conserva ambas versiones y solicita revisión. No modifiques un dato para conseguir que la calculadora muestre que la prima procede.
Errores frecuentes al comparar un desglose
- Exigir 15 años en cualquier salida: esa condición de la regla general corresponde a renuncia voluntaria, no a todos los supuestos del artículo 162.
- Usar UMA como sustituto automático: los artículos citados remiten al salario mínimo aplicable para esta prestación.
- Aplicar el tope al pago completo: el límite revisado aquí corresponde a la base diaria de la prima.
- Sumar dos veces la prima: puede aparecer dentro del documento llamado finiquito o liquidación. Identifica el concepto, no solo el título.
- Tomar el neto como salario: esta referencia usa salario bruto y no calcula impuestos o deducciones.
Preguntas frecuentes
¿La prima de antigüedad reemplaza al finiquito?
No. Si procede, se revisa de manera independiente de salarios, aguinaldo, vacaciones y otras prestaciones pendientes. Tampoco equivale por sí sola a la indemnización de tres meses.
¿Si renuncio con cinco años recibiré los $30,000.00 del ejemplo?
No puedes concluirlo de ese cálculo. El ejemplo supone despido. Una renuncia voluntaria con cinco años no cumple el mínimo de 15 años de la regla general; habría que revisar si existe otra condición aplicable o una prestación superior.
¿Qué hago si recibía comisiones o bonos?
Reúne los recibos y confirma la base salarial aplicable. La división de un sueldo mensual fijo entre 30 no reconstruye un salario variable ni determina qué pagos deben considerarse.
Reproduce el ejemplo y revisa sus límites
En la calculadora de prima de antigüedad, selecciona que la empresa terminó la relación, ingresa las fechas de junio, sueldo mensual de $15,000.00 o $30,000.00, zona general y 12 días por año. Para ver cómo se separa esta prestación de otros conceptos, consulta el ejemplo de liquidación.
Fundamento: Ley Federal del Trabajo, artículos 162, 485 y 486, Cámara de Diputados. Los salarios mínimos del ejemplo corresponden a 2026 y deben revisarse si cambia la fecha o zona aplicable.
Información orientativa, no asesoría jurídica, fiscal ni contable. El resultado económico no acredita que la prima proceda. La causa de salida, el carácter de la relación, la antigüedad y las condiciones contractuales pueden requerir revisión profesional.
Edición: FiniquitoClaro. Esta guía contrasta reglas de fuentes oficiales con ejemplos reproducibles en las herramientas del sitio. Consulta cómo se revisa el contenido y sus límites.