Finiquito por renuncia voluntaria

En pocas palabras

• Una renuncia no elimina la necesidad de revisar pagos ya generados o pendientes.
• El cálculo depende de fechas, salario bruto, prestaciones y montos pendientes identificables.
• La prima de antigüedad requiere revisar si corresponde al supuesto concreto.

Qué cambia cuando la salida es por renuncia

En una renuncia voluntaria, la revisión suele centrarse en conceptos devengados: salario ya trabajado, prestaciones proporcionales y pagos pendientes que puedan comprobarse. FiniquitoClaro no determina la validez de una renuncia ni sustituye una revisión de documentos; ayuda a ordenar datos para estimar una referencia bruta.

Conceptos que conviene revisar

Empieza por el salario pendiente: días de la quincena o periodo trabajado que todavía no se han pagado. Después revisa el aguinaldo proporcional, las vacaciones pendientes o proporcionales y la prima vacacional. Si existen bonos, comisiones, fondo de ahorro u otros pagos pactados, inclúyelos solo cuando puedas identificarlos como devengados o pendientes.

En una renuncia voluntaria de personal de planta, el artículo 162 de la LFT exige al menos 15 años de servicio para la prima de antigüedad legal. Una prestación contractual superior puede cambiar lo que deba pagarse, pero debe comprobarse. Una salida por incumplimientos del patrón no debe clasificarse sin más como renuncia: requiere revisar si existe una causa legal de separación.

Los tres meses de indemnización no se generan por el solo hecho de renunciar. Si te piden firmar una renuncia aunque la empresa decidió tu salida, revisa primero la diferencia entre finiquito y liquidación por despido.

Reglas que explican el cálculo

• Aguinaldo: el mínimo anual es de 15 días de salario. Si no trabajaste todo el año, se paga la parte correspondiente al tiempo trabajado, aunque tu salida ocurra antes de diciembre (artículo 87).
• Vacaciones: el primer periodo anual parte de 12 días laborables y aumenta con la antigüedad. Si la relación termina antes de completar el periodo, revisa la remuneración proporcional y los saldos anteriores que sigan pendientes (artículos 76 y 79).
• Prima vacacional: es al menos el 25% del salario correspondiente a las vacaciones; no es el 25% de todo el finiquito (artículo 80).

Estas reglas son mínimos de la Ley Federal del Trabajo. Si tu contrato ofrece más días de aguinaldo, vacaciones o prima vacacional, usa esa condición más favorable al revisar el pago.

Ejemplo: renuncia después de casi seis meses

Supongamos ingreso el 1 de enero de 2026 y salida el 30 de junio de 2026, con salario mensual bruto de $12,000, 15 días de aguinaldo, 12 días como derecho vacacional del primer año y prima vacacional de 25%. No se disfrutaron vacaciones ni se anticipó aguinaldo. Hay cinco días de salario por pagar y no existen otras prestaciones pendientes.

El salario diario de referencia es $12,000 ÷ 30 = $400. Entre las fechas hay 181 días naturales, contando ingreso y salida. La herramienta usa una base de 365 días para estos proporcionales.

1. Salario pendiente: $400 × 5 = $2,000.00.
2. Aguinaldo: $400 × 15 × 181 ÷ 365 = $2,975.34.
3. Vacaciones proporcionales: 12 × 181 ÷ 365 = 5.9507 días aproximadamente. Su valor, sin redondear los días antes de multiplicar, es $2,380.27.
4. Prima vacacional: valor de vacaciones × 25% = $595.07.

Total bruto estimado: $7,950.68. No se agrega prima de antigüedad porque es una renuncia con menos de 15 años, sin una prestación superior acreditada. Tampoco se agregan indemnizaciones por despido. Este total no calcula ISR ni otras deducciones.

Para reproducirlo en la calculadora de finiquito, captura $2,000 de salario pendiente, $0 de prestaciones adicionales y deja vacío el campo de vacaciones pendientes para que se estime automáticamente el proporcional del primer periodo. Capturar cero indicaría saldo confirmado agotado y no calcularía ese proporcional. No actives la prima de antigüedad.

Probar este ejemplo ficticio. Se abre la calculadora con estos datos de muestra; revísalos y pulsa Calcular. No se envían documentos ni datos personales en el enlace.

Si, en el mismo ejemplo, ya recibiste $1,000.00 brutos de aguinaldo de 2026, captura ese pago en el campo de aguinaldo ya pagado. El aguinaldo pendiente pasa de $2,975.34 a $1,975.34 y el total de $7,950.68 a $6,950.68. Vacaciones, prima vacacional y salario pendiente conservan sus importes; no restes otra vez esos $1,000.00.

Antes de calcular, ten a la mano

• Contrato o constancia con tu fecha de ingreso, junto con la fecha efectiva de salida.
• Recibos de nómina para identificar el salario bruto y el último periodo pagado.
• Contrato o política de prestaciones con los días de aguinaldo y porcentaje de prima vacacional.
• Constancia o registro de vacaciones disfrutadas y saldo por periodo.
• Comprobantes de aguinaldo anticipado, bonos, comisiones y otros pagos pendientes.

Casos que pueden cambiar tu resultado

Ya tomaste vacaciones o tienes días de años anteriores

Separa los días ya disfrutados de los pendientes. Dejar vacío el campo de vacaciones pendientes solicita una estimación automática del proporcional del periodo actual. Si confirmaste que el saldo está agotado, captura cero: no se calcula otro proporcional. Cuando capturas un número positivo, la calculadora usa ese saldo total confirmado y no agrega otro proporcional. Por eso debe incluir proporcionales y saldos anteriores pendientes, una vez conciliados los periodos.

Ya recibiste parte del aguinaldo

Compara el aguinaldo generado con los anticipos documentados del mismo año. En la calculadora de finiquito, abre «Pagos previos y datos que necesitan revisión» y captura el importe bruto en «Aguinaldo de este año ya pagado (bruto)». Vacío equivale a cero. La herramienta resta ese importe del aguinaldo generado y el total ya refleja lo pendiente: no vuelvas a restar el anticipo del resultado. No incluyas pagos de otro año ni préstamos en ese campo. Si el anticipo supera lo generado, se muestra cero pendiente y una advertencia; el excedente no reduce otras partidas ni se presenta como deuda. Consulta la metodología de saldos y pagos previos.

Tu salario incluye comisiones

Una comisión pendiente puede ser un pago adicional, pero las comisiones habituales también pueden influir en la base salarial de algunas prestaciones. No basta con sumar un bono al final si el salario base necesita una revisión. Conserva varios recibos y pide orientación sobre la base que corresponda.

Errores frecuentes

• Usar el depósito neto como si fuera el salario bruto.
• Contar seis meses como 180 días sin revisar las fechas reales.
• Usar el año calendario para vacaciones aunque tu aniversario laboral sea en otro mes.
• Sumar vacaciones o aguinaldo que ya fueron cubiertos, o agregar automáticamente tres meses de salario.

Antes de aceptar una cantidad

Compara que las fechas, el salario y los conceptos incluidos coincidan con tus documentos. Si el importe ofrecido mezcla bruto, neto y deducciones, pide un desglose antes de comparar. Una diferencia contra la estimación no prueba por sí sola un error: puede deberse a impuestos, descuentos, prestaciones superiores, salario variable o datos capturados de forma distinta.

Preguntas frecuentes

¿Debo capturar salario bruto o neto?

Usa salario bruto, antes de impuestos, préstamos o deducciones. El depósito neto puede ser menor y no necesariamente es la base correcta.

¿Puedo incluir bonos o comisiones?

Sí, cuando ya estén devengados y puedas identificarlos como monto pendiente. Si son variables o discutibles, conviene revisarlos por separado.

¿Si renuncio antes de cumplir un año pierdo el finiquito?

No. El ejemplo muestra cómo revisar el aguinaldo y las vacaciones proporcionales del primer periodo, además de salarios pendientes. No haber cumplido el año no convierte esos conceptos en cero.

¿La estimación es la cantidad que recibiré en mi cuenta?

No necesariamente. Es una referencia bruta con supuestos explícitos. El depósito puede cambiar por deducciones justificadas, anticipos y condiciones documentadas que no se capturaron.

Qué revisar después

Si necesitas entender mejor el periodo del aguinaldo, consulta la guía de aguinaldo proporcional. Cuando recibas una propuesta, usa la lista para revisar el finiquito antes de firmarlo.

Fuentes y metodología

Fuentes: Ley Federal del Trabajo, artículos 76, 79, 80, 87 y 162, y orientación de PROFEDET sobre renuncia voluntaria. La metodología explica la base de 365 días y los límites del cálculo.