¿Qué es la prima de antigüedad?
Es una prestación relacionada con los años de servicio y la terminación de la relación laboral. La referencia general del artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo contempla doce días de salario por cada año de servicio, con reglas especiales sobre el salario base.
¿Cuándo puede corresponder?
La orientación depende de la causa de terminación. Puede revisarse cuando la empresa termina la relación, en renuncia con quince años completos, separación por causa justificada atribuida a la empresa, fallecimiento, convenios o prestaciones superiores. Si la relación sigue activa, la calculadora solo muestra información general.
¿Cómo se calcula?
La herramienta calcula años completos, días posteriores al último aniversario, días del año de servicio en curso y antigüedad equivalente. Después multiplica la antigüedad equivalente por los días de prima por año y por la base salarial aplicable.
La base salarial se obtiene con la fórmula: salario base = máximo entre el salario mínimo aplicable y el menor valor entre el salario diario real y dos salarios mínimos.
¿Por qué existe un tope?
Los artículos 485 y 486 se usan como referencia metodológica para aplicar una base mínima y un máximo de dos salarios mínimos. La herramienta muestra si se usó el salario capturado, si se elevó al mínimo o si se aplicó el tope.
¿Se usa UMA o salario mínimo?
Para esta prestación la calculadora utiliza salario mínimo, no UMA. El tratamiento fiscal de exenciones puede usar referencias diferentes y está fuera del alcance de esta herramienta.
¿Qué ocurre con fracciones de año?
La fracción se calcula con el periodo posterior al último aniversario y antes de la fecha de terminación, dividido entre los días reales del año de servicio en curso. No se usa simplemente días totales entre 365.
Ejemplo ilustrativo
Supón una antigüedad de 8 años y medio, 12 días por año, salario superior al tope y salario mínimo general 2026.
- Antigüedad equivalente: 8.5 años.
- Días de prima: 8.5 x 12 = 102 días.
- Salario superior al tope: la base se limita a dos salarios mínimos.
- Base limitada a dos salarios mínimos generales 2026: $630.08 diarios.
- Referencia bruta: $630.08 x 102 = $64,268.16.
Preguntas frecuentes
¿La prima de antigüedad es lo mismo que el finiquito?
No. El finiquito puede reunir varias prestaciones pendientes; la prima de antigüedad es un concepto específico relacionado con años de servicio y terminación.
¿Me corresponde si renuncio?
En separación voluntaria, la regla general contempla el pago cuando se han cumplido al menos quince años de servicio, sin perjuicio de prestaciones superiores.
¿Qué pasa si tengo menos de quince años?
En renuncia voluntaria, la herramienta no presenta un importe principal si no se cumplen quince años completos; puede generar solo una referencia por convenio o prestación superior.
¿Me corresponde si me despiden?
La prima puede corresponder cuando la empresa termina la relación, sin que el requisito general de quince años sea aplicable.
¿Importa si el despido fue justificado?
La causa de terminación importa para la procedencia general. La calculadora no determina si una causa está acreditada o si un despido fue justificado.
¿Qué ocurre si la persona trabajadora fallece?
La prestación puede corresponder a personas beneficiarias, sujeta a la acreditación y reglas aplicables. La herramienta no solicita datos de beneficiarios.
¿Se paga una fracción de año?
La herramienta estima parte proporcional por la fracción posterior al último aniversario y usa los días reales del año de servicio en curso.
¿Qué salario se utiliza?
Se parte del salario bruto ordinario vigente al terminar la relación y se compara con el salario mínimo aplicable y el tope de dos salarios mínimos.
¿Por qué se limita a dos salarios mínimos?
La referencia metodológica remite a los artículos 485 y 486 de la Ley Federal del Trabajo, que establecen base mínima y máximo de dos salarios mínimos.
¿Se utiliza UMA?
No para este cálculo laboral de referencia. La herramienta usa salario mínimo; reglas fiscales de exención quedan fuera del alcance.
¿Qué ocurre con un salario mínimo profesional?
Puede capturarse manualmente si identificaste el valor aplicable en una fuente oficial o condición contractual.
¿Qué pasa si tuve interrupciones laborales?
El cálculo supone relación continua. Interrupciones, permisos, suspensiones o reingresos pueden cambiar la antigüedad computable.
¿La estimación incluye impuestos?
No. El resultado es bruto y no estima ISR, retenciones ni deducciones.
¿Se guardan mis datos?
No. El cálculo funciona en el navegador sin almacenamiento, cookies, analítica ni envío de datos.
¿Aplica igual a servidores públicos?
Puede no aplicar igual. Servidores públicos y otros regímenes requieren revisar normas específicas.
Fuentes y metodología
Consulta la metodología, las fuentes legales y la página de CONASAMI para revisar salarios mínimos vigentes.