Calculadora de vacaciones y prima vacacional

¿Cómo funcionan las vacaciones?

Las vacaciones se generan según la antigüedad de la persona trabajadora. Deben distinguirse los días de descanso del pago adicional por prima vacacional. También pueden existir prestaciones superiores en contrato individual, política interna o contrato colectivo.

Tabla de vacaciones por antigüedad

La tabla siguiente muestra la referencia mínima general usada por la calculadora para relaciones sujetas a la Ley Federal del Trabajo. No presenta una regla aplicable a todos los regímenes posibles.

¿Cómo calcular la prima vacacional en un finiquito?

Al revisar un finiquito, las vacaciones pendientes o proporcionales y la prima vacacional son conceptos relacionados, pero se calculan por pasos:

1. Identifica los días pendientes o proporcionales. Considera los días aplicables por antigüedad, el tiempo transcurrido en el año de servicio y los días ya disfrutados o reconocidos. Para la parte proporcional, la herramienta usa los días reales del periodo: 365 o 366.
2. Obtén el valor salarial de esos días. Multiplica los días pendientes por el salario diario bruto.
3. Aplica el porcentaje de prima vacacional. Multiplica el valor salarial por 25% o por el porcentaje superior que corresponda a tu prestación.
4. Revisa los importes por separado. La calculadora muestra el valor salarial, la prima y un total de referencia sin convertirlos en un monto neto.

Captura salario bruto, antes de impuestos o deducciones. El resultado es una estimación bruta; la antigüedad, los días ya reconocidos y las prestaciones contractuales o colectivas pueden cambiar los datos aplicables.

Ejemplo breve

Supón un salario diario bruto de $500.00, dos años de servicio cumplidos, 14 días aplicables a ese periodo anual, 4 días ya reconocidos y prima vacacional de 25%.

• Días: 14 aplicables - 4 reconocidos = 10 días pendientes.
• Valor salarial: $500.00 x 10 = $5,000.00.
• Prima: $5,000.00 x 25% = $1,250.00.
• Total de referencia: $6,250.00.

El ejemplo es ficticio, usa cantidades redondas y no representa un caso individual.

Si necesitas distinguir el descanso del dinero adicional o calcular una proporción al salir, sigue la guía de vacaciones y prima vacacional paso a paso.

Consulta también cómo las vacaciones y la prima vacacional pueden formar parte del finiquito según los conceptos pendientes de tu caso.

¿Las vacaciones son un pago extra?

Cuando la persona sigue trabajando, el salario ordinario durante los días de descanso normalmente forma parte de la nómina del periodo. La prima vacacional sí es una cantidad adicional. Al terminar la relación laboral, pueden revisarse vacaciones pendientes o proporcionales y su prima como parte de los conceptos de referencia.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

La referencia general de la Ley Federal del Trabajo inicia con 12 días en el primer año cumplido y aumenta según la antigüedad.

¿La empresa puede dar más días?

Sí. Contratos, políticas internas o contratos colectivos pueden establecer prestaciones superiores a la referencia mínima.

¿Qué pasa si todavía no cumplo un año?

Si la relación termina antes del aniversario, la herramienta puede estimar una parte proporcional del año de servicio en curso.

¿Qué ocurre si termina la relación laboral?

La calculadora estima vacaciones pendientes o proporcionales y su prima, sin determinar el importe legal definitivo.

¿Cómo calcular la prima vacacional en un finiquito?

Identifica los días pendientes o proporcionales, multiplícalos por el salario diario bruto y aplica el porcentaje de prima sobre ese valor. El resultado es bruto y puede variar según la antigüedad y la prestación aplicable.

¿Las vacaciones se pagan además del salario?

Cuando la persona continúa trabajando, el salario de los días de descanso normalmente forma parte del pago ordinario; la prima vacacional sí es adicional.

¿Qué es la prima vacacional?

Es una cantidad adicional calculada sobre el salario correspondiente al periodo vacacional.

¿Puede ser mayor al 25%?

Sí. La herramienta usa 25% como mínimo general de referencia y permite capturar porcentajes superiores.

¿Qué salario debo capturar?

Captura salario bruto según el tipo elegido: mensual, quincenal, semanal o diario.

¿Qué pasa si tengo salario variable?

Salario variable, comisiones o bonos pueden requerir promedios y revisión documental; esta herramienta no los automatiza.

¿La calculadora considera impuestos?

No. Presenta importes brutos de referencia y no calcula ISR ni descuentos.

¿Se guardan mis datos?

No. El cálculo ocurre en el navegador y no se guarda un historial.

¿Aplica igual a trabajadores del Estado?

Puede no aplicar igual. Servidores públicos y otros regímenes pueden tener reglas distintas.

Fuentes y metodología

Consulta la metodología y las fuentes legales para revisar supuestos, límites, fecha de revisión y trazabilidad normativa.