¿Cómo funcionan las vacaciones?
Las vacaciones se generan según la antigüedad de la persona trabajadora. Deben distinguirse los días de descanso del pago adicional por prima vacacional. También pueden existir prestaciones superiores en contrato individual, política interna o contrato colectivo.
Tabla de vacaciones por antigüedad
La tabla siguiente muestra la referencia mínima general usada por la calculadora para relaciones sujetas a la Ley Federal del Trabajo. No presenta una regla aplicable a todos los regímenes posibles.
| Año de servicio | Días mínimos de referencia |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
| 21 a 25 | 28 |
| 26 a 30 | 30 |
¿Qué es la prima vacacional?
La prima vacacional es una cantidad adicional calculada sobre el salario correspondiente al periodo vacacional. La referencia mínima general es 25%, aunque puede existir una prestación superior.
¿Las vacaciones son un pago extra?
Cuando la persona sigue trabajando, el salario ordinario durante los días de descanso normalmente forma parte de la nómina del periodo. La prima vacacional sí es una cantidad adicional. Al terminar la relación laboral, pueden revisarse vacaciones pendientes o proporcionales y su prima como parte de los conceptos de referencia.
Parte proporcional
La calculadora usa los días aplicables para el año de servicio en curso, la proporción de tiempo transcurrido, los días ya reconocidos y el porcentaje de prima aplicable. La convención cuenta la fecha inicial y la fecha de terminación, y usa como denominador los días reales del año de servicio: 365 o 366.
Ejemplo ilustrativo
Supón un salario diario bruto de $500.00, segundo año de servicio, 14 días aplicables, 4 días ya reconocidos y prima vacacional de 25%.
- Días: 14 aplicables - 4 reconocidos = 10 días pendientes.
- Valor salarial: $500.00 x 10 = $5,000.00.
- Prima: $5,000.00 x 25% = $1,250.00.
- Total de referencia: $6,250.00.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
La referencia general de la Ley Federal del Trabajo inicia con 12 días en el primer año cumplido y aumenta según la antigüedad.
¿La empresa puede dar más días?
Sí. Contratos, políticas internas o contratos colectivos pueden establecer prestaciones superiores a la referencia mínima.
¿Qué pasa si todavía no cumplo un año?
Si la relación termina antes del aniversario, la herramienta puede estimar una parte proporcional del año de servicio en curso.
¿Qué ocurre si termina la relación laboral?
La calculadora estima vacaciones pendientes o proporcionales y su prima, sin determinar el importe legal definitivo.
¿Las vacaciones se pagan además del salario?
Cuando la persona continúa trabajando, el salario de los días de descanso normalmente forma parte del pago ordinario; la prima vacacional sí es adicional.
¿Qué es la prima vacacional?
Es una cantidad adicional calculada sobre el salario correspondiente al periodo vacacional.
¿Puede ser mayor al 25%?
Sí. La herramienta usa 25% como mínimo general de referencia y permite capturar porcentajes superiores.
¿Qué salario debo capturar?
Captura salario bruto según el tipo elegido: mensual, quincenal, semanal o diario.
¿Qué pasa si tengo salario variable?
Salario variable, comisiones o bonos pueden requerir promedios y revisión documental; esta herramienta no los automatiza.
¿La calculadora considera impuestos?
No. Presenta importes brutos de referencia y no calcula ISR ni descuentos.
¿Se guardan mis datos?
No. El cálculo ocurre en el navegador y no se guarda un historial.
¿Aplica igual a trabajadores del Estado?
Puede no aplicar igual. Servidores públicos y otros regímenes pueden tener reglas distintas.
Fuentes y metodología
Consulta la metodología y las fuentes legales para revisar supuestos, límites, fecha de revisión y trazabilidad normativa.