Guías prácticas
Aguinaldo proporcional: cómo calcularlo si no trabajaste todo el año
Aunque no hayas trabajado todo el año, puedes tener derecho a la parte proporcional del aguinaldo. La cuenta depende de tu salario diario, los días de aguinaldo pactados y el tiempo trabajado; no exige seguir en la empresa hasta diciembre.
Cuándo te corresponde el proporcional
En las relaciones sujetas a la Ley Federal del Trabajo, el artículo 87 establece un aguinaldo anual de al menos 15 días de salario y reconoce una parte proporcional cuando no se completa el año. Esto puede ocurrir si entraste a trabajar después de enero, renunciaste o terminó tu relación laboral durante el año. Si tu contrato concede más días, utiliza esa prestación.
El pago anual debe realizarse antes del 20 de diciembre. Si tu relación terminó antes, revisa el proporcional generado entre los conceptos pendientes del finiquito. Haber salido de la empresa no elimina ese derecho.
La fórmula, con sus datos separados
Aguinaldo proporcional = salario diario × días de aguinaldo anual × días computables del periodo ÷ días del año.
- Salario diario: si tu sueldo es mensual y fijo, esta herramienta lo divide entre 30.
- Días de aguinaldo: usa 15 como mínimo general, o los días superiores que tengas reconocidos.
- Periodo: cuenta desde el ingreso, o desde el 1 de enero si ingresaste antes, hasta la fecha de corte de ese año.
- Divisor: la calculadora de aguinaldo usa 365 días, o 366 cuando el año seleccionado es bisiesto.
Los ejemplos suponen servicio continuo, salario fijo y ningún periodo que requiera ajustar el cómputo. Se incluyen la fecha inicial y final. Los descansos del calendario no se eliminan como si el periodo solo incluyera los días que acudiste físicamente al trabajo. Si hubo faltas, incapacidades, licencias o suspensiones, confirma su tratamiento antes de trasladar el resultado a una reclamación.
Ejemplos de uno, tres, seis y nueve meses
Supongamos un sueldo mensual bruto de $12,000.00 y 15 días de aguinaldo. El salario diario es $12,000.00 ÷ 30 = $400.00; el aguinaldo de un año completo sería $400.00 × 15 = $6,000.00.
Para comparar duraciones usamos periodos hipotéticos de 2026 que comienzan el 1 de enero. La referencia de nueve meses es una proyección a septiembre. No convertimos cada mes en 30 días: tomamos los días reales de cada periodo.
| Periodo de 2026 | Días | Operación | Importe bruto |
|---|---|---|---|
| 1 de enero a 31 de enero: 1 mes | 31 | $6,000.00 × 31 ÷ 365 | $509.59 |
| 1 de enero a 31 de marzo: 3 meses | 90 | $6,000.00 × 90 ÷ 365 | $1,479.45 |
| 1 de enero a 30 de junio: 6 meses | 181 | $6,000.00 × 181 ÷ 365 | $2,975.34 |
| 1 de enero a 30 de septiembre: 9 meses | 273 | $6,000.00 × 273 ÷ 365 | $4,487.67 |
Se conserva la precisión durante la operación y se redondea el importe final a centavos. Por eso seis meses de este ejemplo no producen exactamente la mitad de $6,000.00: enero a junio suman 181 de los 365 días del año.
Si sales antes de diciembre: cómo revisar el finiquito
Si la salida fuera el 30 de junio del ejemplo, la referencia de aguinaldo sería $2,975.34. Ese renglón se revisa junto con salarios pendientes, vacaciones, prima vacacional y otras prestaciones aplicables. No es por sí solo el finiquito completo ni una indemnización por despido.
Si ya recibiste un anticipo de aguinaldo de ese mismo año, identifica en el recibo cuánto corresponde a esta prestación y concílialo con el total generado. No vuelvas a sumar lo ya pagado. Si el pago anterior corresponde a otro año, no lo descuentes de manera automática del actual.
Para revisar el resto de los conceptos puedes consultar qué integra un finiquito por renuncia. Si también hay vacaciones pendientes, la guía de vacaciones y prima vacacional explica por qué su periodo de cálculo es distinto.
Errores que cambian el resultado
- Usar el sueldo neto: los ejemplos parten del bruto, antes de retenciones y descuentos.
- Contar toda la antigüedad: el proporcional corresponde al año que estás revisando; un adeudo de otro año se separa.
- Multiplicar meses por 30: meses distintos pueden tener duraciones diferentes. Introduce fechas reales.
- Capturar siempre 15 días: si tienes 20 o 30 reconocidos, la base anual cambia.
- Suponer que el depósito será idéntico: este cálculo es bruto; no determina ISR ni otras deducciones.
Preguntas frecuentes
¿Me corresponde si solo trabajé un mes?
El artículo 87 no exige cumplir un año para recibir una parte proporcional. El ejemplo de enero muestra la operación para 31 días; si tu mes fue febrero u otro periodo, cambia las fechas.
¿Y si recibo comisiones o mi sueldo cambió?
Los ejemplos no cubren una base variable. Revisa los recibos y la regla aplicable a tu tipo de salario; una sola mensualidad puede no representar la base correcta. La calculadora no reconstruye un historial de nómina.
¿Puedo calcular desde noviembre hasta febrero?
Separa el periodo por años calendario. La calculadora de aguinaldo pide que ambas fechas pertenezcan al mismo año para identificar correctamente la proporción y, si corresponde, el año bisiesto.
¿Por qué puede variar frente a la calculadora de finiquito?
En 2026 ambos flujos usan 365 días. La calculadora independiente de aguinaldo ajusta a 366 en años bisiestos; el motor de finiquito mantiene una base de 365 y advierte ese supuesto. Antes de comparar, confirma fechas, salario y prestación, y consulta la metodología de cada herramienta.
Fuente y alcance de esta guía
Regla revisada: Ley Federal del Trabajo, artículo 87, Cámara de Diputados. Puedes consultar el índice de fuentes legales para ubicar el texto vigente.
Esta guía es orientativa y se refiere al régimen general de la LFT. No sustituye asesoría jurídica, fiscal o contable, ni determina el monto exigible en un caso particular. Si tu empleo pertenece a otro régimen, verifica sus reglas antes de usar el ejemplo.
Edición: FiniquitoClaro. Esta guía contrasta reglas de fuentes oficiales con ejemplos reproducibles en las herramientas del sitio. Consulta cómo se revisa el contenido y sus límites.